事例H&innovation様

Crowd Agent経由の書類通過率は70%以上!社内の求人開拓の営業マンだと思って利用しています。

H&innovation株式会社様

クラウドエージェントの強みは何と言っても、間口の広さと求人情報の濃さだと思います。

H&innovation株式会社様

クラウドエージェントを単なる求人紹介媒体だと思っていない

うちではクラウドエージェント経由の選考のみ、書類通過率は70%を超えているんです。同じ候補者を別経由の求人に紹介しても同じ結果にはなりません。これは、クラウドエージェントの求人にはどういった人を求めているのか、人物像をしっかりと書いてくれているからです。なので、この求職者にはこの求人だよねというイメージがつきやすくマッチング率が上がるんです。

私はクラウドエージェントを単なる求人紹介媒体だとは思って使っていません。どちらかというと、クラウドエージェントを社内にいる営業マンだと思って使わせてもらっています。私1人では、求職者の面談をしながら企業開拓をし、求人を作成し、その求人の情報を都度更新することを全てやると、一番重要である転職支援の実現にコミットできなくなると思います。そういった点で求人はクラウドエージェントに任せて、自分は求職者の支援に集中できるのは非常にありがたく思っています。

安定したサポートと使いやすいシステムが人事とのやりとりをより効率的に

企業の人事様とはクラウドエージェントのシステムを介して連絡をとるため、顔が見えません。ですが直接お会いしたことがなくても、必要な情報のほとんどはクラウドエージェントに載っているので、その点に問題を感じたことはありません。むしろ人事と直接メッセージでやりとりしたほうが情報も正確に伝えられる上に、必要な情報やナレッジもシステム上に蓄積することができ、自社で求人を保有するより効率的だと思っています。

人事に聞きたいことがあれば質問ができるUIも素晴らしいし、必要な時にはしっかりとサポートをしてくれる、チャット対応のレベルの高さには非常に助かっています。こちらの意図を汲み取ってくれ適切なフォローをしてくれるので、安心して利用できますね。

候補者のキャリアチェンジ支援のためにはクラウドエージェントの有効活用が必要

私のような規模の紹介会社は、大手と同じ方法をやっても勝てるわけがないと思っています。紹介事業を始めた当初はハウツー本を読み漁ってはチャレンジし、うまくいかないことばかりで苦戦していた時期も長かったんですよ。それが、候補者のキャリアを一緒に考え、実現できるように支援する、今のスタイルを確立させてからは、候補者の70%以上の方が2社以上から内定を勝ち取れるようになっています。これは候補者に寄り添ったキャリアチェンジの支援に重点を置き、時間が割けない求人企業の対応についてはクラウドエージェントを有効活用しているからこその結果だと思います。

クラウドエージェントはサービスとしても、営業マンとしても優れているので、これからも使い続ける理由がありますね。

H&innovation株式会社

第二新卒や女性のキャリアの支援をはじめ、ひとりひとりのなりたいキャリアを実現するために候補者の潜在的なニーズまでヒアリングを行うベストマッチング型の転職支援が好評の転職エージェント様。
クラウドエージェント経由での決定実績:若手営業職、人事、他バックオフィス多数
https://h-innovation.com

サービスに関する資料のほか、人材紹介ビジネスの
お役立ち資料を無料でご提供しています

ページの上部へ戻る